"Le portage salarial est bénéfique pour l'entreprise et pour l'intervenant..."

Pour l'entreprise

• Facturation en honoraires plus souple et moins contraignante qu'en salaires ;
• Externalisation de "missions" ou de "projets" ponctuels et pointus vers des spécialistes ;
• Rapidité de mise en œuvre ;
• Imputation suivant le type de mission, en recherche et développement ou en formation professionnelle continue ;
• Compétences multidisciplinaires du réseau d'intervenants de BOSS’ANÎM ;
• Mise en place d’une politique d’essaimage.

Pour l'intervenant

• Créer son activité sans créer de structure juridique
• Constituer et conserver sa propre clientèle
• Se consacrer exclusivement à son métier
• Gérer son emploi du temps en harmonie avec sa vie sociale
• Valoriser son image
• Ne pas perdre de temps sur des tâches administratives, comptables, fiscales etc.
• Ne pas risquer son patrimoine personnel
• Bénéficier du statut salarial (Sécurité sociale, prévoyance, retraite, et généralement l'assurance chômage)
• Transformer le handicap de l'âge en atout (l'expérience est valorisée pour un consultant)
• Intégrer la dynamique d'un réseau d'experts
• Bénéficier d'une assurance responsabilité civile professionnelle
• Utiliser le numéro d'organisme formateur de la société de portage lorsqu'elle est enregistrée comme prestataire de formation
• Bénéficier d'un régime de prévoyance.

Autonomie et compétence

Vous devez avoir une expertise avérée dans un (ou plusieurs) des domaines d'activités du portage salarial, être entièrement autonome dans votre prospection commerciale et la conduite de votre intervention.

Profils concernés :

• Créateur d'entreprise (voulant valider un projet sans risque et monter graduellement en puissance jusqu'au chiffre d'affaires permettant de couvrir les frais de gestion de sa propre structure juridique)
• Cadre en activité (rémunération complémentaire ou test d'un nouvel employeur)
• Consultant (souhaitant se libérer des contraintes administratives, comptables et fiscales pour se consacrer exclusivement à son métier)
• Jeune diplômé (pour décrocher une première expérience)
• Cadre en recherche d'emploi (maintien des droits ASSEDIC et prolongation de la durée d'indemnisation)

Senior retraité, préretraité (souhaitant garder une activité réduite et un revenu complémentaire)